
"Take a Step Back"
Mijn coaching- en supervisieklanten waarderen de manier waarop ik hen uitnodig om te vertragen en ruimte te creëren voor reflectie. Zo kun je je verbinden met je waarden, je drijfveren, je uitdagingen en je eigen interne dynamieken.
Soms ontdek je dat oude interne verhalen baat hebben bij een ‘update’. Zo krijg je nieuwe perspectieven en inzichten op basis waarvan je keuzes maakt of nieuw gedrag kunt gaan ontwikkelen.
In mijn ‘Take a Step Back’-aanpak, zoals hier gevisualiseerd:


staat de zwarte pijl voor het ontwikkelingsproces om te komen tot transformerende verandering

de rode pijlen voor de complexiteit, de druk en de stress die je tegenkomt op weg naar het realiseren van je doelen en de gewenste veranderingen

de grijze pijlen voor de manier waarop je de reflectieve ruimte creert door even een stap terug te doen, te vertragen als tegenwicht voor bewuste of onbewuste stress. Dit is waar verschillende perspectieven en nieuwe kansen worden geboren
Inner work for outer impact. Innerlijke groei is de basis voor de impact die je hebt.
"Ik kreeg een beter en dieper inzicht in enkele van mijn belangrijkste drijfveren. Zo kon ik deze inzichten effectief gebruiken in verschillende opdrachten met senior leiders. Ik heb betere manieren gevonden om mijn impact als leidinggevenden te vergroten. Door meer zelfvertrouwen en herkenning van de manier waarom ik dat in het verleden deed heb ik mijn leiderschap in de organisatie versterkt."